W wielu poradnikach dotyczących poszukiwania pracy, pisania CV czy listu motywacyjnego oraz zachowania i przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej na podstawie oferty pracy znajdziemy wiele ciekawych i przydatnych porad. Co do rozmowy kwalifikacyjnej i jej przebiegu warto zapoznać się z dość długą listą potencjalnych pytań pracodawcy do kandydującej do pracy osoby. Są to między innymi:
1. Proszę powiedzieć o sobie kilka słów.
2. Jakie są powody, dla których interesuje Pana/Panią praca w naszej firmie?
3. Dlaczego stara się Pan/Pani o tę posadę?
4. Proszę w kilku słowach opisać swoją osobę.
5. Dlaczego Pan/Pani zrezygnowała z poprzedniej pracy?
6. Jakie były Pana/Pani wcześniejsze stosunki z pracownikami i szefem?
7. Proszę podać najsłabsze strony.
8. Proszę wymienić swoje wady.
9. Jakie jest Pana/Pani hobby?
10. Największa Pana/Pani porażka.
11. Proszę wymienić swoje największe osiągnięcia w życiu?
12. Dlaczego został Pan/Pani zwolniona z poprzedniej pracy?
13. W jakiej pracy się Pan/Pani najlepiej widzi?
14. W jaki sposób może Pan/Pani wykorzystać swoje doświadczenie i umiejętności u nas w pracy?
15. Ile chciałby Pan/Pani u nas zarabiać?
16. Proszę opisać siebie za pięć lat? Swoje plany.
17. Co chciałby Pan/Pani osiągnąć w życiu?

Co prawda pytań może być więcej. Wszystko zależy od inwencji pracodawcy. Jednakże, jak podają poradniki, wszystkie potencjalne pytania sprowadzają się do czterech najważniejszych. Po pierwsze, pracodawcę interesuje, dlaczego kandydat właśnie tutaj się znalazł (dlaczego nasza firma?). Po drugie, pracodawca chce wiedzieć, co pracownik taki może dla firmy zrobić. Po trzecie, jakim człowiekiem jest kandydat. Czy będzie dobrze współpracować z innymi. Po czwarte, czy stać firmę na tego kandydata. Kwestia dotyczy zarobków i potrzeb pracownika.