Czy outplacement jest sposobem na kryzys rynku pracy? – myśleli o tym goście spotkania dla mediów, które otworzyło co roczny projekt „Praca w Polsce”, realizowany przez Fundację Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych (FISE) od lipca 2009 br.r.. Zebranie odbyło się 30 czerwca 2009 r. w siedzibie FISE.

Co to jest właściwie outplacement? – tym pytaniem rozpoczęła spotkanie Julia Koczanowicz (FISE). W podstawowym znaczeniu outplacement to tak zwane zwolnienia monitorowane. Według ustawodawcy (ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dn. 20 kwietnia 2004) są to usługi rynku pracy świadczone pracownikom będącym w podczas wypowiedzenia czy też zagrożonych wypowiedzeniem. Innymi słowy chodzi o etyczne oraz społecznie odpowiedzialne rozstanie się z pracownikami, przy zapewnieniu im wsparcia w znalezieniu nowego miejsca pracy.

Na tym procesie zyskują obie strony. Firma m.in. rozstaje się w przyjaznej atmosferze i ma szansę na uniknięcie roszczeń pracowniczych (np. procesów sądowych). Pracownik nie jest pozostawiony samemu sobie, i zwolnienie może potraktować nie jako porażkę, a jako „nowe otwarcie” w swojej karierze zawodowej – mówiła Koczanowicz-Chondzyńska. W praktyce outplacement to najczęściej doradztwo zawodowe i psychologiczne, pomoc w znalezieniu nowego miejsca pracy, finansowanie szkoleń, kursów doszkalających i pomocy w zmianie miejsca zamieszkania.